「永太科技股吧」病假条造假，员工被解雇，法院却判公司赔39万！这个关键点很多单位不知道

职工交假病假条被辞退

据我国裁判文书官发表的一则民事判定书显现，张某在孔子学院远程教育技能中心有限公司担任人力资源司理，作业内容包括担任公司新职工入职训练等，薪酬标准为18000元，年末有13薪。

张某于2017年4月18日晚向其领导恳求4月19日请假一天去医院治病，领导未回复。4月19日晚再发信息请假，内容为：“医师建议我再歇息两天，特再请假两天。”领导回复：“那好好歇息。”

收到病假证明后，公司前往医院进行核实，却发现病假条是假的。

2017年4月28日，孔子学院公司向张某宣布免除劳作联系告诉书，内容为：张某你好，因您在作业期间存在:

1、请病假未提交病假手续

2、供给病假条为虚伪病假条

3、出外勤的现实经公司核实后不存在

4、作业时间外出未填写外勤单且未有合理阐明

5、在职期间旷工

故以上行为严峻违背公司的职工手册及考勤制度归于严峻违纪行为，依据公司的规章制度予以免除劳作联系。

关于供给病假条为虚伪病假条的状况。孔子学院公司出具了我国人民解放军水兵总医院2017年4月19日的确诊证明书，该确诊证明书载明：“兹证明张某曾在法院神经内科诊治。临床确诊产后急性脊髓炎，近来伤风，上感，发烧，建议歇息二周，军医刘建国。”该确诊证明书的反面写有“非我院开具”，并在上述文字上盖有我国人民解放军水兵总医院医务部医疗科章。

不过，张某建议该确诊证明书是真实的，一起表明4月19日前往医院确诊医治，但由于主治医师在病房，所以其在病房找主治医师治病，主治医师未为张某出具确诊证明书，故其于4月23日前往医院补开了孔子学院公司庭审中提交的病假条，并提交给了孔子学院公司。

离职后，张冰向北京市西城区劳作人事争议裁定委员会恳求劳作裁定，恳求公司付出违法免除劳作合同补偿金468000元，裁定委判定公司付出违法免除劳作合同补偿金36万元。

病假条到底是真是假？

据该案一审法院北京市西城区人民法院查询，我国人民解放军水兵总医院医疗科证明2017年4月19日的落款处写有“刘建国”的确诊证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医师刘建国签署。

该院医师王志伟表明其系张某的主治医师，张某确真实2017年4月19日前往医院，其时张某未挂号，其在病房为张某进行了复诊，其时建议张某歇息两周。2017年4月19日的假条是张某2017年5月来补开的，张某病况与病历手册和确诊证明所载明状况共同。

因而，一审法院以为，张某向孔子学院公司提交的落款处签字为刘建国医师的假条并非该院出具，因而法院以为张某的确存在出具虚伪病假条的状况，因而，孔子学院公司能够据此免除两边之间的劳作联系。

法院判公司补偿39万

一审法院以为，依据劳作合同法第四十三条规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事前将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。

经查明，孔子学院公司有工会，但孔子学院公司出示的微信记载不能证明其就免除事宜已告诉工会，因而，法院以为孔子学院公司与张冰免除劳作联系存在程序违法。

综上判定：判定收效之日起10日内，孔子学院远程教育技能中心有限公司付出张冰违法免除劳作联系补偿金390000元；判定收效之日起10日内，孔子学院远程教育技能中心有限公司付出张冰2017年3月26日至4月28日的薪酬18827.59元；判定收效之日起10日内，孔子学院远程教育技能中心有限公司付出张冰未休年假薪酬51310.34元等，上述累计46万元。

一审判定后，公司和张某均不服，向北京第二中级人民法院提起上诉。北京市二中院经审理后以为：

本案的争议焦点在于孔子学院公司是否就单独面免除张某劳作联系一事事前告诉工会，并征得工会赞同。工会是一个安排，而工会主席是该安排的担任人，二者不能同等。在一审法院审理期间，孔子学院公司先是陈说公司没有工会，后又建议公司有工会，而且建议在与张某免除劳作联系时单位的工会主席安某某在场并作出免除决议。工会的责任在于依法保护劳作者的合法权益，对用人单位单独面免除劳作合同行为的合法性进行监督，而非参加抑或主导免除劳作合同。两层职务的安某某尽管参加免除张某的过程中，但并非代表工会参加其间，另也未实行对公司单独面免除张某的行为进行监督的权利义务。孔子学院公司提交的微信记载不能视为孔子学院公司就单独面免除张某一事向工会征求定见。另，孔子学院公司托付代理人伍某某在庭审中对工会是否存在的表述前后矛盾，亦能够确认其在2017年4月28日以微信方法向安某某汇报时并不知悉安某某的工会主席身份。综上，该份微信记载并不能视为孔子学院公司单独面免除张某的行为现已事前通过工会赞同。

北京市二中院终究确定，孔子学院公司和张某的上诉恳求均不能成立，应予驳回；一审判定确定现实清楚，适用法令正确，应予保持。